НОВОСТИ
все новости
Команды | Игры | Очки | |
---|---|---|---|
1 | МЛ Витебск | 12 | 32 |
2 | Славия (Мозырь) | 12 | 26 |
3 | Динамо (Минск) | 11 | 26 |
4 | Динамо (Брест) | 12 | 24 |
5 | Ислочь (Минский р-н) | 12 | 21 |
6 | Торпедо-БелАЗ (Жодино) | 12 | 20 |
7 | Неман (Гродно) | 11 | 18 |
8 | Минск | 12 | 17 |
9 | Витебск | 12 | 17 |
10 | Гомель | 12 | 15 |
11 | БАТЭ (Борисов) | 12 | 14 |
12 | Арсенал (Дзержинск) | 12 | 12 |
13 | Нафтан (Новополоцк) | 12 | 10 |
14 | Слуцк | 12 | 8 |
15 | Сморгонь | 12 | 5 |
16 | Молодечно | 12 | 0 |
Нет данных
Команды | Игры | Очки | |
---|---|---|---|
1 | Днепр (Могилев) | 12 | 26 |
2 | Нива (Долбизно) | 12 | 25 |
3 | Белшина (Бобруйск) | 12 | 24 |
4 | Барановичи | 12 | 24 |
5 | БАТЭ-2 (Борисов) | 12 | 21 |
6 | Волна (Пинск) | 12 | 19 |
7 | Локомотив (Гомель) | 12 | 19 |
8 | Островец | 12 | 18 |
9 | Лида | 12 | 17 |
10 | Динамо-2 (Минск) | 12 | 17 |
11 | Бумпром (Гомель) | 12 | 16 |
12 | АБФФ U-19 (Минск) | 11 | 15 |
13 | Орша | 12 | 14 |
14 | Юни Икс Лабс (Минск) | 12 | 13 |
15 | Слоним-2017 | 12 | 10 |
16 | Гомель-2 | 11 | 9 |
17 | Минск-2 | 12 | 6 |
18 | Осиповичи | 12 | 5 |
Россия
Футболист "Ротора" отчислен за пьяный дебош
29.10.2013 18:55
Руководство "Ротора" расторгло контракт с нападающим Антоном Архиповым "за неподобающее поведение в нетрезвом виде".
Подобное решение было принято в связи с инцидентом, произошедшим во время пребывания команды в гостинице Хабаровска после матча между "СКА-Энергей" и "Ротором" (0:0).– Архипов, находясь в нетрезвом состоянии, устроил дебош, – сообщает официальный сайт "Ротора". – В том числе нецензурно выражался в адрес представителей тренерского штаба, ударом руки разбил витринное стекло входа в гостиницу. При выезде команды в аэропорт г. Хабаровска в автобусе Архипов продолжал вести себя агрессивно. После того как тренером команды ему было сделано замечание, Архипов в ответ нанес ему удар ногой. Принимая во внимание все эти обстоятельства, руководством клуба было принято решение о расторжении трудового договора с Архиповым по инициативе работодателя в связи с грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.