НОВОСТИ
все новости
Команды | Игры | Очки | |
---|---|---|---|
1 | МЛ Витебск | 20 | 52 |
2 | Славия (Мозырь) | 20 | 41 |
3 | Динамо (Минск) | 18 | 36 |
4 | Ислочь (Минский р-н) | 20 | 35 |
5 | Торпедо-БелАЗ (Жодино) | 19 | 34 |
6 | Динамо (Брест) | 20 | 32 |
7 | Минск | 20 | 31 |
8 | Неман (Гродно) | 15 | 28 |
9 | БАТЭ (Борисов) | 20 | 23 |
10 | Витебск | 20 | 21 |
11 | Арсенал (Дзержинск) | 19 | 21 |
12 | Гомель | 18 | 19 |
13 | Нафтан (Новополоцк) | 20 | 18 |
14 | Слуцк | 19 | 13 |
15 | Сморгонь | 19 | 13 |
16 | Молодечно | 19 | 7 |
Нет данных
Команды | Игры | Очки | |
---|---|---|---|
1 | Днепр (Могилев) | 22 | 47 |
2 | Барановичи | 22 | 44 |
3 | Нива (Долбизно) | 22 | 44 |
4 | Локомотив (Гомель) | 22 | 40 |
5 | БАТЭ-2 (Борисов) | 22 | 39 |
6 | Лида | 22 | 38 |
7 | Бумпром (Гомель) | 22 | 38 |
8 | Белшина (Бобруйск) | 22 | 37 |
9 | Волна (Пинск) | 22 | 37 |
10 | Островец | 22 | 32 |
11 | Минск-2 | 22 | 26 |
12 | Динамо-2 (Минск) | 22 | 24 |
13 | Юни Икс Лабс (Минск) | 22 | 23 |
14 | АБФФ U-19 (Минск) | 22 | 22 |
15 | Орша | 22 | 19 |
16 | Гомель-2 | 22 | 19 |
17 | Осиповичи | 22 | 11 |
18 | Слоним-2017 | 22 | 11 |
Россия
Футболист "Ротора" отчислен за пьяный дебош
29.10.2013 18:55
Руководство "Ротора" расторгло контракт с нападающим Антоном Архиповым "за неподобающее поведение в нетрезвом виде".
Подобное решение было принято в связи с инцидентом, произошедшим во время пребывания команды в гостинице Хабаровска после матча между "СКА-Энергей" и "Ротором" (0:0).– Архипов, находясь в нетрезвом состоянии, устроил дебош, – сообщает официальный сайт "Ротора". – В том числе нецензурно выражался в адрес представителей тренерского штаба, ударом руки разбил витринное стекло входа в гостиницу. При выезде команды в аэропорт г. Хабаровска в автобусе Архипов продолжал вести себя агрессивно. После того как тренером команды ему было сделано замечание, Архипов в ответ нанес ему удар ногой. Принимая во внимание все эти обстоятельства, руководством клуба было принято решение о расторжении трудового договора с Архиповым по инициативе работодателя в связи с грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.